于是吴局长又向裘副县长继续解释道：“裘县长，校长助理只是一个过渡性职务。一年后，我们会根据工作需要，再重新进行新的安排。”

吴局长这样说，也是为以后的事情留下余地。

一是如果要将徐雪路提拔为副校长，那就要将金温县实验学校其中的一个副校长调离，或者将徐雪路调到其它学校去任职，这都需要时间来进行一定的调整与安排。

毕竟学校领导职数掌握在县人社局手中，而县人社局又是由另外的副县长分管。

一般情况下，学校领导调整放在暑假里进行，便于工作的交接。现在刚开学不久，就立即对金温县实验学校的校级领导重新进行调整，没有合适的理由是不行的。

二是要看徐雪路是否有能力担任校长助理的工作。虽然说是领导说你行、你就行、不行也行，但如果能力实在太差、教师意见很大，更会联想到她是通过美色来上位，那也是很麻烦的。

三是要观察裘副县长与徐雪路的关系到底如何。如果只是裘副县长一时兴起，或者在今后二人关系很一般，那么吴局长也就没有必要特意去考虑。

裘副县长作为县级主要领导，当然知道其中的道道，他并没有多说话，许多事情心知肚明就可以了。

要知道，做事的最高境界是不违反规则又能把事情做好。

徐雪路又向金温县教育局人事科长、教育科长一一敬酒。二位科长都是人精，看到徐雪路如此客气，也都热情相待。

最后徐雪路向周校长敬酒：“周校长，以后还需要多多关照。”

学校的中层干部任命与调整，由学校校长、书记说了算。

徐雪路担任学校办公室主任，倒是周校长提拔的。