比如遇到联盟不喜欢的人，或者某些人得罪过评审团。这个时候?评审团还能够公平公正的评级吗？

有人会不会恶意的不让参评者通过呢？而参评者通不过?又该怎么办呢？你是不是又要设计复杂的制度，去解决这个问题呢？”

唐部长叹道：“防无可防呀！再完美的设计和制度，时间久了，都会变得处处都是漏洞。所以?从内部根本无法找到完全之策。内部挖潜?内部建设，是有边界的，做到一定程度，就难以再提升。这种时候，最高效率?也是最有效的方式，就是外部压力。

联盟的评级不是唯一的选择。

你不好好评级?协会就会追上来。

你联盟官僚化、人浮于事、办事效率低，那么?炼器师就去协会评级；你联盟内部做事不公，恶意打压?协会那边巴不得来帮忙‘伸张正义’；联盟作弊、搞默契违规?那么?评上来的人就不怎么合格，那么，质疑方让炼器师再去协会试一试，事情就会真相大白。

人是复杂的、多样的。

时间久了，违规的、贪腐的、不好好做事的，一定会有。

这是任何组织都免不了的情况，谁也避免不了。

关键不在于有没有，而在于能不能及时发现，能不能及时处理。

如果及时发现，及时处理，那就是小事情。

如果不能及时发现，不能及时处理，那么，随着时间的推移，脓疮就会变得越来越大，腐化的人就会变得越来越多，最后积重难返。

有了外部的压力，有了外部的竞争，如此一来，联盟内部出现的任何作弊、违规、人浮于事等等，都会在刚刚苗头出现时就被发现、被晒出来。

而苗头出现就被掐灭，这才是最有效的机制。”

唐部长说的是协会和联盟，但其实，谈的是管理，谈的是深层次的管理思想。

而他之所以谈的这么深，自然是从陆晚身上看到了潜质，知道他可以做更大的事情，承担更大的责任。

陆晚：“我有些明白了。”

唐部长：“内无法家拂士、外无敌国外患、国恒亡。说的就是这个道理。内部，要有良好的制度建设，这当然是对的；但是在外部，也有要竞争者，也要有压力。

我想救协会，就是为了给联盟制造压力。