A级就是辛云、张文凯、陆晚，三个人。

能够有资格任教的，起码都是C级分类人员。

也就是说，大量的C级人员，就能够消化E级学生。

因此，需要重点培养C级。

而要培养C级，自然是从D级开始培养比较合适。

因此，联盟要改变撒胡椒面的做法，先重点培育D级分类人员，让他们成长到C级，如此就能缓解压力。

当C级足够的多，已经完全满足教育任务以后，再做以后的安排。

本质来说，教育可以实现一个指数增长。

因为受教育的人，在水平合格以后，也可以任教。

越来越多的任教，就可以缓解师资力量的压力。

辛云给出的方案，算是现目前唯一的办法。

既然是唯一的办法，那就好好执行。

……

……

不知不觉，一整年度过了。

这一年，协会忙了个寂寞。

连续两届都没有招收到合适的人才，他们的教育系统也处于空置状态。

倒是有高层，想从别的方面去跟联盟竞争，试图打压联盟。

然而，联盟这么个草台班子，可谓是打无可打，让协会都找不到下手的地方。

究其根源，还是因为联盟太小了。

协会想要找事，都不知道从哪里找，完全找不到借题发挥的点。

而直接的招生竞争，协会算是输了两局。

反观联盟这边，那真是忙得热火朝天。

这一年的日程，可谓是相当的紧张。

包括辛云、张文凯、陆晚，全都投入到了任教的过程里。

辛云自不必多，能力强，亲和力也强，善于跟人沟通和交流。

张文凯本来不太擅长交流，现在也被逼得任教，整天说话。

陆晚更是如此。