洛克菲勒一看牛小强原则上赞同自己的意见，不由兴致更高，立马接口道：“大人的话说得非常有道理，我觉得在设立贡献度评定机制的时候，应该区别对待各个成员的实际情况，比如说对于那些个人能力和综合实力比较突出的成员，他的贡献度就必须提高，对于那些个人能力不高，综合实力也不够强的成员，他的贡献度可以适当的降低，这样就能尽可能的确保公平了。”

牛小强轻轻嗯了一声，看向了其他的掌权者：“你们有没有什么想法？”

这一次摩根抢在了其他人的前面发言：“报告大人，我觉得罗宾汉刚才的提议太过主观了，贡献度的多少其实是根据评判人员的意见来确定的，因此这个想法看似可行，但具体实施的时候，依然会遇到不公平的问题。”

牛小强哦了一声，问道：“那么按照你的意思，应该怎么去做比较好呢？”

摩根立马回答道：“大人，我觉得堵不如疏，咱们与其在这里探讨退出机制，不如好好的想想应该怎样做才能让成员对组织形成强烈的归属感，从而让他们心甘情愿的跟着组织共同进退。”

牛小强听到这话不住的点头：“这个想法非常不错，你接着说说你的意见吧。”

摩根嗯了一声，开口道：“我觉得咱们可以把从事不同行业的成员分门别类，然后再把各个门类的成员聚合成一个整体，让他们互相扶持互相帮助，如此一来他们就能把力气凝聚在一起，获得这个行业的话语权，一旦获得了话语权，今后再想挣钱就比较轻松了，挣到钱之后，各位成员自然会对组织形成依赖，久而久之，咱们想让他们退出组织估计他们都不会答应。”

摩根的想法说起来其实非常的简单，那就是让组织成员在各个行业形成垄断。只要形成了垄断，就会收获超高的暴利，赚钱要比以前轻松许多倍，这相当于躺着就能收获大把的钞票，这样的好事绝大多数人都是无法拒绝的。