牛小强原本想让李霞担任软件部门的负责人，一看两人抢着要去软件部门任职，他思考片刻后改变了主意。

李霞并非计算机专业出身，让她搞搞企划和营销还行，太过专业的事情交给她去负责不是那么合适，最起码没有惠特曼和普利斯来得合适。

只见他微微一笑：“要不这样吧，惠特曼去管理软件部门，普利斯仍然负责硬件部门的工作，至于李霞，公司可以成立一个专业的营销部，让她专门负责营销和市场推广的事情，两位觉得我的安排怎么样？”

这样的安排对公司最为有利的，因此两人再一次点头赞同。

安排完了高层人士，牛小强提到了公司的普通职工：“目前公司的普通职工的薪水是多少？”

普利斯回答道：“公司现在的职工分为两种，一种是跟我们签订了雇佣合同的正式工，另一种是各大学校来咱们公司兼职的大学生，正式工的基本工资大概在每年三万美元上下，如果加上加班费用，有的职工每年可以拿到五万美元，兼职的学生是按照工作时长来计算工资的，对技术要求比较高的工种每小时可以拿到十美元的工资，对技术要求不太高的工种每小时可以拿到六到八美元的工资。”

牛小强目前比较看重的是那些前来兼职的大学生，这些大学生全都来自于波士顿本地大学，比如说麻省理工、哈佛、波士顿大学、马塞诸塞州立大学等等。

他们中的绝大多数都是这些大学计算机系的学生，少数来自其他的学系。牛小强对于来自计算机系的学生非常看好，准备提前拉拢一下，让他们毕业后能够加入惠普计算机公司，继续为公司工作。

他沉吟片刻后开口道：“对于那些能力比较突出的计算机系的兼职大学生，公司可以提前跟他们签订用工合同，只要他们愿意在毕业后继续留在惠普公司，公司将会在薪水方面比普通职工提升百分之三十，表现好的可以提升百分之五十，你们还可以附加这样的一个条款：‘凡是跟公司提前签订了用工合同的人，公司可以提前帮他们偿还大学贷款，并且不收取任何利息’，这应该可以拉拢不少计算机精英人才，为公司今后的发展奠定坚实的人才基石。”