类似的情况在这批人当中还有很多，最起码有三四十人都已经超过了五十五岁的年纪，让他们再干十五年确实有点强人所难。

其他年纪比较大的职工们纷纷出言附和，都想知道亚洲机械厂在住房问题上对他们是怎么安排的。

牛小强笑着摆了摆手：“大家静一静，请听我说，厂里针对大龄工人采取了变通的做法，如果哪位大龄工人坚持不了十五年，可以让他的子弟接替他继续干，不够的年数让子弟们补上就行，如果家里的子弟不愿意来咱们厂干活，那只能由各位补齐相应的建设费用了，比如说每套房子的造价为一千块钱，按照十五年的工龄平均计算，每年大概要支付六十七块钱，如果哪位只干了十年，相当于厂里会帮他支付六百七十块钱的建设费，剩下的三百三十块钱由他个人来出，不知各位对于这样的政策还满意吗？”

这已经算是非常照顾这些老工人了，他们纷纷点头，表示自己非常满意。

另一名工人忍不住问道：“牛秘书，我听说亚洲机械厂把工龄纳入了工资范畴，工作年限长的人可以拿到更多的工龄工资，我们在三阳拖拉机厂已经干了很多年了，不知我们以前的工龄能否纳入工龄工资的统计范畴？”

亚洲机械厂的工资构成中有一项叫做工龄工资，干满一年的从下个年度开始，每个月都能获得两块五毛钱的工龄工资，后续以此类推，如果你干满了十年，从第十一年开始，你每个月可以拿到二十五块钱的工龄工资，一年下来就是三百块钱，因此千万不要小瞧了这个工龄工资。

牛小强当初之所以要鼓捣出工龄工资这个项目，主要是想拉拢原311厂的那些技术骨干。这些技术骨干是他创业之初急需的人才，如果不开出好一点的条件，就很容易流失人才，这对于牛小强的事业发展是非常不利的。