看完系统的介绍，杨若谦欣喜若狂——他的想法居然真的有实现的可能！</p>

虽然有很多限制，但是至少还有挽救的希望！</p>

现在黄如石每个月也就提供500块钱，塞牙缝都不够的奖金。可如果能多招几个人，平均一下真实粉丝数量，奖金说不定就可以救回来了！</p>

而且这么做只是在统计方面改了计算方式，不会对黄如石本身的发展造成实质上的影响，并非损人不利己。</p>

很好！</p>

系统虽然做了限制，但办法总比困难多！</p>

不就是不能随便乱招人吗，那直接让黄如石自己去选“队友”，这样总不可能不符合要求了。</p>

说做就做，杨若谦打开word，兴致勃勃的拟了一份计划。</p>

半个小时后，杨若谦拿着还带着一点打印机余温的计划纸，走出办公室，对所有努力工作的员工宣布道：“大家把手上的事情停一停，接下来宣布一个好消息！”</p>

两个月来被接二连三的好消息糊脸的员工们表示情绪稳定，纷纷转过头，看向自家老板。</p>

“公司决定，以后会不定时的根据大家的业绩，评选出最佳艺人和最佳员工！并且送上特殊福利一份！”</p>

最佳艺人，最佳员工？！</p>

从来不搞激励政策，一荣俱荣，一损俱荣的老板居然也要开始班功行赏了？</p>

那向来大方的老板会奖励什么呢？</p>

房子？车子？</p>

还是干脆直接发钱？</p>

好奇和羡慕的目光顿时投在了黄如石身上。</p>

大家对公司的最佳艺人和最佳员工的人选基本都能猜出个七七八八——虽然公司里三个主播都很厉害，但黄如石的火爆程度明显超过另外两位一个档次。</p>

和蜜雪冰城奶茶店合作拍摄的广告又为公司带来了巨额利润。</p>

而黄如石的运营正是翁子琴。</p>

最佳员工，90%就是他俩了。</p>