人家家里有矿，压根不在乎点卡是多少，只在乎游戏玩起来爽不爽。

即便各大产油国的普通国民也能消费得起，属于日常操作了。

罗辉也没有完全由着吴洋的性子去设置游戏。

他把国产网游各种氪金的骚操作也给加了进去。

普通皮肤卖三百美刀。

顶级限量款皮肤直接拉到十万美刀。

除了皮肤，还有最顶级的仙器、宝石都给安排上。

几率也比较坑爹。

按照后台几率计算，仅合成一枚顶级宝石的成功率，差不多价值上百万美刀。

比网易更网易。

所以，真实游戏环境中，想合成最顶级的宝石，估计得好几百万美刀才能合成一枚顶级宝石。

而且，顶级宝石之间还有属性差异，数值正负20之间浮动。

差异很小。

对游戏体验的影响不是很大。

但，对追求极致体验的氪金大佬来说，只要不是最高数值的宝石，他们就会一直花钱合下去。

——得不到的永远是最好的。

算是抓到了网易系网游的精髓，玩命坑大户的钱。

根据后台数据来看，这招的确很好用。

游戏上线运营一个月时间，十二亿美刀的营收主要来自于顶尖的三十多位玩家的氪金贡献。

占比高达40%。

也就是说三十位顶级土豪的氪金能力，跟八十万普通玩家的消费能力持平。

看完表格，罗辉也顺手给任成文回复邮件。

让对方注意身体。

不要老是熬夜打游戏，也不要跟那帮王子们混的太过分。

一定要注意安全措施。

不能染病。

然后就没然后了。

游戏运营基本上掌握在吴洋手里，任成文和本·塞灯都是推到前台的吉祥物，引流用的标杆性人物。

所以，没什么可叮嘱的。

只要别玩的太过火就行。

他也算是为自己的小兄弟找到了份最合适干的工作。

总比流落网吧耗干生命强。

好歹还能留个后。

能享受快乐的人生。

回完两份邮件傅桃还没有带着午饭赶回办公室，他又抽空看起了简历。

都是猎头公司和人力资源部门从各大公司挖掘的管理型人才。

他先看一遍。

按照需求把他认为不合适的部分人选剔除出去，就可以安排大规模面试了。

悄无声息的结束面试工作后，才会让对方去辞职，转而来字节乐动上班。

由于是管理型人才，罗辉看得很仔细。

能挑刺的地方尽量挑刺。

如果不是扩张速度太快，投资的项目又太多，按照他的本意，其实不愿意出手挖人。

他更乐意自己培养人才。

自己培养起来的管理型人才比较可靠，还没有融入磨合期。

调任岗位后直接干活。

可惜，再不抓紧时间迅速扩张，4G网络完全铺开后竞争对手就不会给他扩张机会了。

必须抓紧时间。

无奈之下，他得选一批耗材型管理人才。