为了进一步打造一个强有力的团队，我决定每隔一个月安排一次公司团建活动，主要目的是为了丰富广大员工的业余生活，完善公司福利，感谢各位同事的辛勤劳动和付出，让不同部门之间的同事和同事之间多沟通，多交流，增强同事之间的友谊，加强部门之间的凝聚力，更主要是要体现出公司和我对同事们的关爱和关心。

至于这团建的活动时间基本上都控制在一天之内，经过了所有同事的讨论，最后确定为以下几种模式：

一，就近的带有娱乐项目的景点，譬如光明农场等地，所有同事均可带一名家属同往，都是年轻人，最多也就是带着男朋友或者女朋友而已，在活动的中间穿插着一些才艺表演等，然后就是聚餐活动，还有奖品派发等。

二，员工户外拓展，活动安排在户外拓展基地，这类活动可以缓解员工一个礼拜，甚至一个月来紧张的工作气氛和压力，并且可以通过拓展活动中的各种项目，进一步提升员工之间的配合力度。

三，封闭会议培训，特聘外训老师给予授课，英语口语的提高是第一位的，再怎么说我们也是一家正儿八经的外资公司啊，如果连英语都不会讲，恐怕说出去都丢人吧？除此之外，就是一些业务方面的沟通技巧和公司产品的分析讲解等等，一般情况下，等课程结束后，即可以安排度假休闲活动，通过这样的培训绝对是可以提升员工工作的专业度，提高他们的工作能力的。

另外，公司里的每一位同事生日的时候，公司这边都会赠送一份礼物，其实也就是一张蛋糕卡而已，礼物不重，却足以让同事们能感受得到公司对他们的那份关怀，让他们知道自己是这个团体的一员。同时，既然我已经提升为经理了，那下面的几个小组长当然也就跟着水涨船高了，不过之前都是我直接任命的，现在就需要把这几个部门主管的名单报给美国公司。

美国公司这边对这份名单并没有什么异议，只是跟单小组的主管被更换了，我问了一下，原来是Bill用Kathy替换掉了Helen。之前我不是说过嘛，在公司里有Bill的眼线，这个人就是Kathy，我也早就知道是她了，只是没有去揭穿她而已。不过，Bill在换人之前有和我商量，那我我当然是要给他这个面子了，只好委屈Helen一下了，暂时做Kathy的副手