“你好福斯特，我需要的人，电话里已经告诉你了,不知道有没有合适的人选？”

“根据丁先生的要求,我们进行了初步筛选，这里有二十名会计，都非常适合丁先生的需求！

另外熟悉慈善基金会运营的经理人，我们也筛选出十名符合条件的供丁先生挑选。

这是他们的资料，您先看看。”维尼修斯·福斯特非常专业的拿出一个平板电脑，打开一个文件夹，递给丁长生。

丁长生接过来看了一眼，这个文件上信息非常的齐全。

上面不仅有求职者的各种信息，包括了工作照，生活照，以及上一家单位的评语，还有猎头公司给出的分析报告。

当然了，这些资料全都隐藏了求职者的联系方式，甚至连姓名也是半隐藏的。

可见猎头公司也不好混，竞争很激烈，内卷严重。

维尼修斯·福斯特给出的会计人选，年龄都在三十岁左右,正是年富力强，经验丰富的阶段。

上面还显示着，求职者的现状,是在职状态，还是闲置状态。

这些人自然不是什么ACCA（国际注册会计师），只是注册会计师，也就是CPA，可以胜任一家中小型公司的主管会计的职务，也可以胜任审计的工作。

丁长生的慈善基金会，用不到ACCA。

这两者不在谁比谁厉害，一个是复合型的管理人才，一个是专业技术型人才。

丁长生不得不承认，维尼修斯·福斯特拿出来的人，都非常符合他的要求，于是随意挑选了两个看上去顺眼的会计。

一男一女。

男的担任会计，女的担任出纳。

接着又挑选了一个有着十年慈善基金会运营经验的经理人。

这个属于想要通过跳槽来实现职业提升的求职者。

不仅是丁长生挑选的这个，其他九个求职者，也全都是为了职业跃升才求职的。

从一方面也能看出来，在美国，慈善基金会的职位还是很吃香的。

绝大多数慈善基金会的工作人员不用担心失业的问题。

他们离职，要么犯了错，要么就是在原来的公司，职务升迁到了天花板，只能通过跳槽来实现职业的跃迁。

这种情况其实很普遍，不要讲什么职员的忠诚度。