一体机系列：InP。

笔记本系列：Notebook、X-A1。

台式电脑只有一种选择，一体机倒是有两个尺寸，22和29。

笔记本系列两个款倒是有不同选择，不过是根据内存和固态硬盘大小来的。

为了使体验店看起来不空旷，配备的是全开放式体验区，所有的东西都有多份。

这算是零度品牌正式扎根的第一步。

但依然公开售卖价格仅4999元起的X-A1。

其它所有系列都只做展示、体验用。

要等到白龙D2流片成功之后才会正式公开销售。

反正白泽实验室不敢用新的命名规则，这就说明白龙系列第二代还是没信心跟Intel的新一代酷睿对干。

像神龙5、2分别对标高、中两系列一样，白龙当然也有类似的系列命名规则。

完整情况大概是5个系列，系列首位数字分别是：2、4、6、8、0。

“……”

能提到这次年终总结茶话会上的，都是比较重要的事情。

像是虚拟股计划。

这次的议题完善了，全称叫：虚拟股单元及分期计划。

总的来说，在女娲实验室的试点工作进行还不错，也发现了一些问题，然后就是完善这整个计划。

出于始终不上市的安排，需要平衡、考量的东西就更多了。

尤其是前沿的业务范围真的被拆散得很夸张。

再然后就是，所有这一切的前提是保证大家都有钱，但不能以牺牲方年以及前沿办公室众人利益为前提的。

挣来的钱分一些出去，这没问题。

但方年真没伟大到把自己碗里的饭也拿出去全分了的地步。

不说升米恩斗米仇这种话，就说方年前前后后指明了多少方向性的东西，这是雷軍等人想用千金来换的东西。

这也是方年要成立集团公司的原因。

所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90%会上交给集团，最终会归结给前沿办公室。

也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。

但……

对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100%股份收益里的一份子。

总之，这个计划分成了几个小选项。

假如女娲实验室的A员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予A员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。

1、A员工拿10万股期权；

2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的?分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股×1元＝10万元；

2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万×(5-1)＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。

2、A员工拿10万股；

12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；

假设15年股价涨到4元，当年核算派息是0.2元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。

3、A员工拿10万股；

……

这所有的选项，都不需要A员工花钱购买。

且分红是在工资、年终奖等以外的额外福利。

总共4个选项，能否拿到看公司考评，部分员工只能知道有1这个选项；

部分员工可以在1、2之间选择，少量员工能看到4个选项且任选一。

越往后的选项越好。

根据综合核算，推出了试行内部虚拟股票总量标准。

每个子公司都不一样，像是白泽计划有100亿股，像是盘古就只计划有最低标准的1亿股。

说起来前沿有两个公司完全不挣钱，一个是前沿科学，一个是前沿公司，这俩都是行政管理工作。

不过这两个公司的员工也能享受到虚拟股单元及分期计划，由女娲、胜遇两个实验室来覆盖。

胜遇将来大概率会爆种，关注度将成为前沿系第一，收入也不会拉胯。

而且很可能遭受最惨无人道的针对。

总之……

这项计划的执行，会让整个前沿化整为零，从表面上财富完全分散。

不过从根源上来说，分散的只有10%。

举个实际例子，2011年全年营收159.71亿，假设不计投入，因前沿几乎全体子公司都享受两免三减半政策，即当下不用缴税；

11年全年员工薪资、科学家等计划奖金、办公支出合计是18亿多一点，就算19.71亿元。

剩余的就全是利润，合140亿。

这140亿里面，只有14亿会通过不同比例分配给各个分支机构，像是前沿公司、白泽等等。

总之落在目前17639名员工头上的全部分红只会有14亿。

即便如此，平均到每人依然是一个十分可观的数字，约7.94万元。

而落在前沿办公室目前8人头上的总量是126亿，不过是算作100%来分，比如吴伏城今年解锁了1%，可以拿1.26亿……

当然，这个例子一点不实际，因为前沿当下的利润是极其恐怖的负数，负近400亿。

且，这近160亿营收，多数在计作收入后就被投入了研发、基建中，想分都分不出来。

…………

虽然说起来慢，实际上前后讨论也就一小时出头。

一开始温叶汇报，后来方年安排了许多事情。

再后面方年几乎是个看客，很少插嘴。

不过在这过程中，方总脑子里的思绪被临时打通了一小块，这跟之前准备好的计划完全不同。

所以，方年开口的时候，有很严重的顿挫感：“刚才我有个新计划……

算是突然冒出来的，感觉上是有点异想天开了……

粗略的把这个计划称之为‘诺奖计划’；

大概想法是从2012年开始，前沿推动整个大前沿体系里去力争诺奖，争取从13、14年就能每年拿奖，往后前沿的功劳簿上摆几个物理学、化学、医学的诺奖，它不香吗？”

办公室忽然安静了。

好像连加湿器喷出的水雾都停止了上扬。

正经来说，国内目前为止还没人拿到诺奖，华人里面倒是有一些。

所以方年这个提议很夸张，至少眼下是非常夸张的。

前沿可是内忧外患，破产边缘徘徊的公司，怎么就敢想这种计划。

但仔细一想，哪怕是去年年底，在座的又有谁敢想光是2011年前沿就会总计支出多到515亿的资金。

其中研发支出337亿之多。

“想想就热血沸腾！我勉强算是个学者毕业，我举双手赞同。”白粥率先打破沉默。

吴伏城接着表态支持：“是很夸张，很疯狂，很不像是一家公司应该做的，但基础科学的最高荣誉多数还是会从诺奖上体现一二，干！”

“……”

这一临时计划得到全员通过。

方年的想法就是，前沿既然已经进一步全面投入基础科学，尤其是有饕餮、胜遇、梼杌这样的实验室在，指不定哪天真有这种可能。

尤其是饕餮，指不定就会冒出来个化学、生物学或医学尖端研究结果。

就算是前沿不行，前沿院不一定不行。

于是，方年望向白粥：“老白，这事情就交给你了，注意一定要低调，我可不想出门被嘲讽。”