为什么还要发？

要的是一个“公司是我家，挣钱靠大家”、“人人都是经营者，人人都是销售员”的全员营销氛围，要的是个凝聚力。

靠朋友圈卖货，老板也知道是在闹着玩。

说白了，就是PUA。

叶闲不同的是，他做的是个直播矩阵，当同一部戏的演员们全部开播时，自带的话题、流量和整体话题、流量的交融，会形成巨大的矩阵传播效应。

老演员带动新剧。

新剧带动新演员。

话题带动演员。

演员带动话题。

再加上叶闲本身的超大流量。

彼此成就，良性循环。

这跟那些老板们让粉丝没几个、超信好友不过百的员工发朋友圈，不是一个概念。

……

叶闲之前直播选角就已经破坏了很多潜规则，开选角之先河。

因为带资进组、潜规则进组、凭流量进组，都已经是娱乐圈的常态了，很少有制片方会关注演员的演技了，大家拼的就是一个割韭菜。

谁的流量大，割谁的韭菜。

主打就是一个快进快出！

制片方挣到了钱，流量明星获得了流量，观众得了一堆狗屎。

流量明星越骂越红。

黑红也是红！

流量明星也知道自己的演艺生涯不会长，能捞一点是一点，哪怕不惜去贴图。

于是，更多的烂片诞生。

叶闲的这种公开选角，就是在打破这个怪相，你行你就上，你不行你就下去。

哪怕李欣和段菲被选入《红楼梦》，也是提前针对性的做了功课，被胡老师封闭式培养了一段时间，又有许多粉丝的投票，这才被叶闲巧妙的带资进组。