“是这样的，现在的管理结构是以学历为前提的，不光我们公司，其他公司也是对有学历的人给予提拔和重任，我觉得这样不好，我们应该根据岗位的需要而制定出最合适的人才选拔制度，把有能力的一部分人才给予重点的培养和提拔，让最底层的工人能看见自己有升职的机会，这样会促进整个公司的发展的，我想很多企业也在这么做，很有名的吉利企业就有自己的大学啊！所以我们应该注重企业文化的宣传和对即有的骨干的培养，根据岗位因材施教，提高他们的管理能力和对公司的忠诚度，我想会对公司更大的发展而奠定坚实的基础。”

“恩，你说的不错，我也在考虑这个问题呀！要让员工对自己的企业有一种认同感，就一定要宣传公司的企业文化和管理理念，还要提高他们的管理水平和对公司的忠诚度，以及给他们更高更好的发展空间，其实民间也有很多人才的，我以前也只不过读过小学而已啊，呵呵，你看看历史中，也有很多都是从最底层开始做的嘛，我还想要楼上的这些管理人员都去车间待上一段时间啊，不然他们连做衣服的最起码的工艺流程都说不清楚！”郑万胜有些生气的说。

杜子海不好接话了，因为对于公司的人或者事还是少议论的为好，能给董事长提一些建议就已经不错了，如果指点江山，说一些激扬文字，还是留给他老人家自己说吧，正所谓病从口人，祸从口出，说多了不一定就是好事情，杜子海微笑着，那笑里有一种尊重和虔诚。

“对了，你和薇薇关系怎么样了？”郑万胜突然话锋一转，说到自己和郑雨薇的事情上来了。

“我和郑小姐啊！”杜子海有一点不好意思，不可能在董事长面前叫“薇薇”或者“郑雨薇”的，前面的过于亲昵，后面的又过于生疏，还是用礼貌用语郑小姐比较合适，“其实我们之间还好了，比较谈的来，都是年轻人嘛！可能话比较多一点吧。”杜子海心里直跳，因为和郑万胜谈郑雨薇并不是一件什么好事情啊。

“我看没那么简单吧！你只所以能有现在的成绩，是和你的能力是分不开的，但是你也不要否认，首先是薇薇喜欢你，所以你才有这样的机会，才可以实现你更大的理想呀！”郑万胜的话似乎要挑明什么。