矿务局改制为矿业集团后隶属于国资委，其安全生产的管理职能划归安监局，是国有独资公司，人事任免权仍在县里。

目前担任矿业集团总经理的叫龙育宏，高级工程师，采矿业资深专家，改制前就是矿务局书记兼局长。按规定科级干部五十六岁退二线，六十岁必须办理退休手续，他因为有高级职称，一直拖到今年已经六十五了，群众举报信雪片似的飞到组织部等部门，指责他长期霸占要职、培植亲信、任人唯亲等等一大堆罪名。迫于舆论压力，卢东不得不将此事提上议程。

卢东拿出了两套方案，一是继续聘用龙育宏，因为矿业集团是企业，干部任用可以不受党政机关领导干部作用规定的约束；二是任命副总经理胡秋为总经理，特聘龙育宏为顾问。

不用说，常委们一致认为第一个方案不可取，尽管矿业集团是企业，但干部任免权既然在组织部，就必须遵守应有的规矩。对于第二个方案普遍持认同态度，龙育宏是资深专家，退下来后担任顾问继续发挥余热，对矿业集团、对胡秋都有好处。

方晟不置可否，道：“介绍一下胡秋的履历。”

卢东对县里科级干部的情况了如指掌，没看材料张口便说：胡秋今年四十九岁，改制前任矿务局生产技术部主任，改制后先后担任应急指挥中心主任、生产安全部部长、矿业开发部部长等职务，因技术精湛、业务全面、工作认真负责受到集团上下一致好评，后提拔为集团副总。

“从履历看没问题，胡秋可以担任集团总经理，不过，”方晟停顿片刻，“为什么要在常委会上讨论聘用龙育宏为顾问呢？”

卢东一愣：“具体理由刚才我已经陈述过。”